Uma empresa é composta por diferentes tipos de pessoas e é isso que a torna única. São justamente esses diferentes talentos que fazem as equipes serem fortes. Porém, diversos talentos vem em formas diferentes do que algumas pessoas estão acostumadas. Por isso, a acessibilidade nas empresas é algo muito importante.
Descubra como implementar na sua empresa!
ÍNDICE DE CONTEÚDOS
O que é acessibilidade?
A acessibilidade vai muito além dos espaços físicos da empresa. Trata-se também da implementação de treinamentos. Os profissionais de RH devem saber que a acessibilidade na empresa tem um objetivo muito amplo do que apenas a adequação do espaço físico para comportar pessoas portadoras de algum tipo de deficiência.
Como implementar corretamente?
Ainda existe um preconceito em nossa sociedade com as pessoas com deficiência, partindo do principio de que elas não podem ter uma rotina. O nome disso é: capacitismo. As pessoas com deficiência não são incapazes e não vão precisar o tempo todo de ajuda.
A deficiência não deve ser vista como um fator de qualificação. É muito importante que o RH entenda quais as necessidades reais daquele colaborador. Além disso, é importante que os trabalhadores entendam como elas podem acolher uma pessoa com deficiência da melhor maneira.
Acessibilidade na empresa para pessoas com deficiências físicas
Esse é o tipo de acessibilidade que encontramos com mais frequência nos ambientes de trabalho. Tem mais a ver com a estruturação de locais que são adequados para que pessoas com deficiência possam se locomover sem problemas e sem a ajuda de terceiros. É importante analisar o espaço para que o usuário da cadeira de rodas, por exemplo, possa se movimentar e realizar as operações com conforto e eficiência. Por isso, é importante verificar todos os departamentos do projeto antes de colocar as mudanças em prática.
Acessibilidade na empresa para pessoas com deficiências visuais
Implementar recursos de acessibilidade para pessoas com deficiência visual também é de extrema importância no ambiente de trabalho. Isso porque, por meio dessas adaptações, eles conseguirão entender o que está ao seu redor e se locomover pelas instalações da empresa sem auxílio. Portanto, os recursos de acessibilidade para deficientes visuais são projetados para permitir que eles realizem suas atividades diárias sem interrupção.
Acessibilidade na empresa para pessoas do Espectro Autista
As pessoas com autismo costumam ter dificuldades sociais, o que pode se refletir na comunicação cotidiana no trabalho. Porém, isso não significa que ela seja incapaz de realizar atividades profissionais. Algumas pesquisas constatam que pessoas no espectro do autismo podem demonstrar melhores habilidades de raciocínio lógico, contribuindo diretamente para o crescimento de uma empresa.
Acessibilidade na empresa para pessoas com deficiência auditiva
Sabemos que a maioria dos surdos possuem uma língua própria para se comunicar e obter informações. Por serem pessoas extremamente visuais, muitas vezes a língua materna desse grupo é a Libra. No entanto, o ensino dessa língua ainda é baixo nos centros educacionais, comprometendo a interação social desses indivíduos.
Isso se reflete diretamente no ambiente de trabalho, pois a maioria dos funcionários não entende a língua de sinais e, ao tentar estabelecer a comunicação entre os funcionários, os resultados não são os ideais. Por isso, o ideal seria que os demais tivessem um treinamento para aprender a língua de sinais. Além disso, placas com informações visuais fortes pela empresa também são bem vindas.
O que diz a Legislação sobre acessibilidade
A garantia da acessibilidade já consta na Constituição Federal de 1988. No artigo 277, é garantido a “garantia de acesso adequado às pessoas portadoras de deficiência”.
Em 1991, foi instaurada a Lei 8.213 que prevê sobre o percentual de cotas para pessoas com deficiência no quadro de funcionários de uma empresa.
Conclusão
Viu só, não é tão dificil. O importante é estarmos todos em sintonia sempre e no ambiente de trabalho não seria diferente, não é mesmo?
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