Na atualidade do mercado de trabalho, diversidade e inclusão são questões essenciais no ambiente corporativo. As Empresas estão percebendo a importância de construir espaços de trabalho mais diversos e inclusivos.
Neste artigo, vamos discutir os conceitos de diversidade e inclusão, seus benefícios, a importância de valorizar a diversidade e inclusão, e como implementá-las na prática. Aproveite a leitura!
Índice
O que é diversidade e inclusão e qual sua importância no mundo do trabalho?
Diversidade e inclusão nas empresas são conceitos distintos, mas complementares. Diversidade se refere ao conjunto de características únicas de cada indivíduo, como raça, etnia, gênero, idade, e formação, que trazem vantagens ao grupo. Inclusão, por sua vez, envolve ações que garantem respeito e valorização dessas diferenças, assegurando que todos tenham as mesmas oportunidades e condições de desenvolvimento. Promover diversidade significa contratar profissionais com variados perfis, enquanto promover inclusão é garantir que todos se sintam valorizados e engajados. A equidade, que complementa esses conceitos, envolve medidas que asseguram oportunidades e direitos iguais.
Segundo a McKinsey & Company, empresas com maior diversidade étnica e de gênero têm maiores chances de obter rendimentos acima da média do setor. Além disso, a promoção da diversidade e inclusão atrai talentos, aumenta a produtividade das equipes e abre novas oportunidades de negócios. Para alcançar esses objetivos, é essencial mapear a diversidade atual da empresa, estabelecer metas e indicadores focados em inclusão, revisar a cultura organizacional, treinar líderes, desenvolver materiais e projetos voltados para a diversidade, e adaptar o processo seletivo para garantir um ambiente de trabalho sem preconceitos.
Qual a diferença entre diversidade e inclusão social?
O que é diversidade?
Diversidade é um conceito amplo que abrange a variedade de identidades, culturas e perspectivas em um grupo ou organização.
- Pessoas com Deficiência (PCDs): A inclusão de PCDs no mercado de trabalho enriquece o ambiente empresarial. A Lei de Cotas busca promover essa inclusão, mas ainda há desafios para garantir acessibilidade plena.
- Gênero: Apesar de as mulheres serem mais escolarizadas, elas ganham cerca de 20% menos que os homens em cargos equivalentes, de acordo com o IBGE.
- Orientação sexual: A inclusão do público LGBTQIA+ é fundamental. Todos devem ser avaliados por suas habilidades e contribuições, sem discriminação.
- Etnia: O Brasil é um dos países mais etnicamente diversos do mundo, mas ainda enfrenta desigualdades raciais significativas.
- Religião e idade: Diversidade religiosa e geracional traz diferentes perspectivas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais criativo e coeso.
O que é inclusão?
Inclusão no mercado de trabalho significa garantir que todas as pessoas sejam respeitadas e tenham igual acesso a oportunidades e recursos. Isso envolve:
- Criar espaços de acesso e acolhimento: Adaptações para PCDs, políticas de não discriminação e programas de mentoria são exemplos de ações que promovem a inclusão.
- Valorizar todas as pessoas: Promover uma cultura que valorize as diferenças individuais, permitindo que cada colaborador contribua plenamente.
Por que é importante valorizar a diversidade e promover a inclusão?
Valorizar a diversidade e promover a inclusão no ambiente de trabalho é essencial porque traz benefícios significativos tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Estudos mostram que equipes diversas são mais inovadoras e criativas, pois a variedade de perspectivas e experiências contribui para a solução de problemas de maneira mais eficiente. Além disso, um ambiente inclusivo melhora o engajamento e a satisfação dos funcionários, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade. De acordo com um relatório da McKinsey, empresas com alta diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter retornos financeiros acima da média do setor.
Promover a inclusão também ajuda a construir uma reputação positiva para a empresa, tornando-a mais atrativa para talentos de diferentes origens. A valorização da diversidade demonstra um compromisso com a igualdade e respeito, o que pode fortalecer a cultura organizacional e atrair clientes e parceiros que compartilham esses valores. Dados da Deloitte indicam que 83% dos millennials são mais engajados quando acreditam que sua organização promove uma cultura inclusiva. Portanto, investir em diversidade e inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios.
Lei de cotas PCD
A inclusão da diversidade não deve se limitar apenas ao cumprimento da legislação brasileira sobre a contratação de pessoas com deficiência. No entanto, é fundamental conhecer e seguir a lei.
De acordo com a Lei nº 8.213/91, empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência:
- Até 200 funcionários – 2%
- De 201 a 500 funcionários – 3%
- De 501 a 1.000 funcionários – 4%
- Acima de 1.001 funcionários – 5%
A importância da diversidade e inclusão nas empresas vai além da legislação. Quando falamos em ter diferentes perfis de funcionários, queremos que a equipe da empresa represente a diversidade da população em que está inserida.
Essa diversidade torna a empresa mais plural e democrática, trazendo benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores.
Como promover a diversidade a inclusão nas empresas?
- Comunicação Inclusiva: Garanta que a comunicação dentro e fora da empresa seja clara, respeitosa e acessível a todos. Use uma linguagem neutra e evite estereótipos. Certifique-se de que os canais de comunicação sejam acessíveis a pessoas com deficiência.
- Ambiente de Trabalho Acessível: Adapte o ambiente físico e as ferramentas de trabalho para atender às necessidades de todos os colaboradores, incluindo a instalação de rampas, elevadores e softwares de leitura de tela para pessoas com deficiência.
- Flexibilidade e Adaptação: Ofereça opções de trabalho flexíveis, como home office e horários ajustáveis, para atender às necessidades individuais dos colaboradores, como pais, mães, cuidadores e pessoas com deficiência.
- Recrutamento e Seleção Inclusivos: Adote práticas de recrutamento que busquem a diversidade, considerando diferentes idades, gêneros, etnias, origens socioeconômicas, orientações sexuais, identidades de gênero, pessoas com deficiência e neurodiversidade.
- Treinamento e Sensibilização: Promova treinamentos regulares sobre diversidade, inclusão e combate ao preconceito para todos os colaboradores, desde a liderança até os estagiários. Isso ajuda a conscientizar sobre vieses inconscientes e a promover uma cultura de respeito às diferenças.
- Canais de Denúncia Seguros: Crie canais de denúncia de discriminação e assédio que sejam confidenciais e seguros, para que os colaboradores se sintam à vontade para relatar qualquer situação constrangedora ou discriminatória.
- Acompanhamento e Melhoria Contínua: Monitore regularmente os indicadores de diversidade e inclusão na empresa. Colete feedback dos colaboradores sobre o ambiente inclusivo e utilize esses dados para implementar melhorias contínuas.
Empresas referências em diversidade e inclusão
Itaú: O Itaú Unibanco tem um programa sólido de diversidade, que inclui a promoção da igualdade de gênero, o apoio a minorias e a inclusão de pessoas com deficiência. A empresa investe em iniciativas de formação e desenvolvimento de lideranças diversas.
Magazine Luiza: A Magazine Luiza é conhecida por suas ações voltadas para a diversidade, incluindo a promoção de mulheres em cargos de liderança e a inclusão de pessoas com deficiência. A empresa também desenvolve treinamentos sobre diversidade para todos os colaboradores.
Google: O Google é reconhecido por suas iniciativas robustas de diversidade e inclusão, incluindo programas de recrutamento inclusivo e treinamento sobre viés inconsciente. A empresa também tem grupos de afinidade para apoiar diferentes comunidades dentro da organização.
Ambev: A Ambev tem diversas iniciativas para promover a diversidade e inclusão, como a criação de grupos de afinidade, políticas de contratação inclusiva e programas de desenvolvimento para minorias. A empresa também realiza campanhas para sensibilizar seus colaboradores sobre a importância da diversidade.
PCDWEB: A PCDweb capacita e conecta pessoas com deficiência (PcD’s) a vagas de trabalho em grandes empresas do Brasil.
Este projeto inovador inclui um acompanhamento especializado para PcD’s. Além disso, oferece serviços de gestão de carreira, incluindo atendimento psicológico e pedagógico especializado para PcD’s, desenvolvimento de habilidades interpessoais, sessões motivacionais, auxílio no cumprimento das cotas legais, e fortalecimento dos pilares do ESG, entre outros benefícios.
