O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) anunciou novas regras para aposentadorias, pensões e contribuições previdenciárias válidas a partir de 2025. As mudanças trazem reajuste nos valores de benefícios, novos tetos de contribuição e alterações nas alíquotas. Confira as principais informações para os profissionais de RH e DP.
Índice
Novos valores para benefícios:
Os benefícios previdenciários e sociais foram atualizados. O teto das aposentadorias passa a ser de R$ 8.157,41, e o salário de benefício e contribuição não pode ser inferior a R$ 1.518,00. O salário-família será de R$ 65,00 por filho até 14 anos ou inválido, para segurados com remuneração de até R$ 1.906,04.
Para categorias especiais, os valores são: pescadores (R$ 1.518,00 a R$ 4.554,00 + 20%), seringueiros (R$ 3.036,00) e pessoas com hanseníase ou afetadas pela talidomida (R$ 2.108,31).
Mudanças nas contribuições previdenciárias
As contribuições dos segurados empregados, domésticos e trabalhadores avulsos serão calculadas de forma progressiva, conforme tabela especificada na Portaria Interministerial MPS/MF nº 6, de 10 de janeiro de 2025. Isso reforça a necessidade de uma gestão eficaz da folha de pagamento para evitar problemas futuros.
Quais são os impactos para o RH e DP?
As mudanças nas regras previdenciárias impactam diretamente os custos das empresas e a gestão de pessoas, exigindo atenção do RH e do DP. É importante revisar os sistemas de gestão de folha de pagamento para incorporar os novos valores e alíquotas, certificando que os cálculos estejam em conformidade com a legislação. Além disso, os profissionais de RH devem comunicar os reajustes nos benefícios aos colaboradores, especialmente no que se refere ao salário-família e aos limites de contribuição.
Empresas que oferecem benefícios adicionais ou complementação salarial também precisam ajustar seus orçamentos, considerando os novos valores. Nesse contexto, o RH desempenha um papel estratégico, para que a organização se mantenha legalmente adequada e que os colaboradores sejam informados.
Como o Epays pode ajudar?
Mudanças nas alíquotas e tabelas exigem que os RHs revisem constantemente regras e parâmetros na folha de pagamento. Com o Epays, essa tarefa fica muito mais simples! O sistema, sempre atualizado com a legislação vigente, facilita a configuração e centralização dos cálculos, garantindo precisão e conformidade.
Além disso, o Epays auxilia na comunicação com os trabalhadores, permitindo que o RH os mantenha informados sobre alterações que possam impactá-los, como mudanças nos valores de seus benefícios.
Evite passivos trabalhistas, mantenha suas práticas alinhadas às normas legais e melhore a transparência com seus colaboradores.
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Conclusão
As novas regras do INSS para 2025 impactam diretamente a gestão de pessoas e os custos das empresas. Para garantir conformidade e minimizar riscos, é importante que o RH e o DP revisem sistemas, ajustem orçamentos e comuniquem os colaboradores sobre as atualizações.
