A participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou nos últimos anos, mas as condições de trabalho e remuneração ainda precisam melhorar.
ÍNDICE DE CONTEÚDOS
Mercado de trabalho brasileiro
No Brasil, a participação da mulher no mercado de trabalho é crescente e sua importância na economia é bem conhecida. As responsabilidades das mulheres para sustentar a família e o status profissional em vários setores também estão avançando. No entanto, as funções, cargos e remunerações desempenhadas por essas mulheres ainda são significativamente atrasadas quando comparadas aos homens.
As mulheres brasileiras ainda ganham, em média, 70% do que os homens ganham nas mesmas funções. Além disso, as condições de trabalho e as hierarquias nas instituições continuam a prejudicar as mulheres em comparação com os seus colegas do sexo masculino. Na maioria dos setores, os cargos de chefia ainda são ocupados por homens, mesmo em ocupações historicamente consideradas femininas.
Profissões relacionadas a mulheres
As ocupações associadas à sociedade feminina são aquelas derivadas do papel social histórico da “mulher que cuida”. Essas ocupações têm status social e salários mais baixos.
Por exemplo, na área da saúde, os auxiliares e técnicos de enfermagem (cargos de baixa remuneração) são majoritariamente mulheres. Os cirurgiões, por outro lado, são em sua maioria homens, socialmente agradecidos e infinitamente bem pagos. Essa diferença existe em quase todos os setores.
Tarefas acumuladas
Um dos principais fatores que perpetuam essa desigualdade envolve aspectos históricos, culturais e sociais. As mulheres continuam a ser as principais responsáveis pelo trabalho doméstico, cuidado dos filhos e outras responsabilidades familiares.
As mulheres continuam acumulando papéis, mesmo depois de entrarem com sucesso no mercado profissional. Coordenar as atividades da vida profissional e pessoal continua sendo um desafio muitas vezes impossível para as mulheres trabalhadoras.
Jornada dupla
O problema das jornadas duplas não é apenas a sobrecarga. Existe também na realidade das mulheres que são negadas as responsabilidades familiares no mercado de trabalho. As mulheres com filhos são muitas vezes negligenciadas nas escolhas de trabalho ou posições de liderança.
Diminuição das diferenças entre gêneros
Alternativas para reduzir a desigualdade de gênero ainda existente no mercado de trabalho podem vir de políticas públicas que priorizem a abertura de vagas de emprego e ampliem o número de pré-escolas, creches e creches.
Além disso, há necessidade e urgência de promover o debate e a desconstrução dos papéis de gênero, a fim de criar um mercado de trabalho e uma sociedade com condições e oportunidades mais iguais para homens e mulheres.
