Os processos de recrutamento e seleção fazem parte das demandas do RH. Porém, é importante ser inovador nessa rotina. É preciso estar atento as novidades para sobreviver no mercado e recrutar os melhores talentos para a sua empresa. Por isso, separamos algumas dicas que irão te ajudar. Confira!
Técnicas de recrutamento e seleção
Encontrar novas pessoas para uma empresa no mercado de trabalho é uma tarefa que exige planejamento. O profissional do RH precisa identificar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Além disso, verificar se os valores do futuro trabalhador estão alinhados com os da empresa em questão.
A competitividade para ingressar no mercado está cada vez maior através da era digital. Empregos estão surgindo, empregos estão desaparecendo. Então, é importante estar atualizada nas técnicas de recrutamento e seleção para atrair somente os melhores para sua equipe. Confira agora algumas técnicas que irão te ajudar!
Realize provas online
As provas online estão se mostrando uma ótima forma de verificar as habilidades técnicas do candidato.
As provas podem ser redações, provas de inglês, de excel ou, até mesmo, de questões voltadas para as próprias demandas da vaga em si. Além de realizar as provas, é possível corrigi-las de forma online e automaticamente.
Divulgação de vagas por vídeos
Umas da técnicas que mais vem crescendo nos processos de recrutamento e seleção é o uso de vídeos para divulgar as vagas. Ou seja, oferecer um job description audiovisual.
Quando estamos falando da nova geração, que está sempre conectada ao digital e às redes sociais, essa é uma boa estratégia para despertar o interesse dos candidatos.
Outra ideia muito usada ultimamente é solicitar que os candidatos gravem vídeos de apresentação ou resolvam algum desafio. Assim, o RH e os gestores conseguem fazer uma seleção mais assertiva.
Inteligência artificial e chatbots
Um dos assuntos mais comentados nos últimos tempos é o avanço das inteligências artificiais em diversos tipos de mercados e a revolução que isso está causando.
Por isso, é uma oportunidade de trazer essa inovação para o seu lado. Grandes empresas já estão utilizando a chatbots, robôs virtuais que conversam com os candidatos, para realizarem entrevistas iniciais e coletar alguns dados.
A IA (Inteligência Artificial) não irá substituir o profissional do RH, mas passará para o setor os candidatos que já foram filtrados e, consequentemente, são melhor classificados.
Mapeamento comportamental
Outra técnica que vem ganhando seu espaço entre os RHs é a análise do comportamento dos candidatos, além das suas habilidades técnicas.
É importante verificar e checar se o perfil do novo colaborador é adequado para a empresa.
Para isso, o mapeamento comportamental é utilizado como uma forma de premeditar as tendências de comportamento e, consequentemente, de aumentar a assertividade das seleções.
Recrutamento & Seleção online
Como dito anteriormente, hoje em dia é importante usar a tecnologia a favor dessa demanda. O Epays possui um módulo de Recrutamento & Seleção e Admissão Online que pode ajudar e muito o seu setor!
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