As mudanças nas normas de segurança do trabalho trazem novos desafios para profissionais de RH. Recentemente, uma atualização na Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) foi anunciada, integrando a proteção psicossocial como parte essencial do gerenciamento de riscos ocupacionais. Esta nova diretriz exige que as empresas, sob a supervisão dos profissionais de RH, reforcem seu compromisso com o bem-estar mental e emocional dos trabalhadores.
Índice
O Que Mudou na NR-1?
A NR-1, que já é conhecida como a base para o gerenciamento de riscos nas organizações, passará a incluir exigências relacionadas à saúde mental dos colaboradores. Isso significa que os relatórios de gerenciamento de riscos agora precisam abranger fatores psicossociais, como a prevenção de assédio moral e sexual, a redução da sobrecarga de trabalho, e a promoção de um ambiente laboral seguro e saudável.
A inclusão desses novos parâmetros é vista como uma resposta necessária ao crescente número de afastamentos por questões de saúde mental, especialmente após a pandemia de COVID-19.
O Papel do RH na Implementação das Novas Diretrizes
Para os profissionais de RH, essa atualização representa um novo desafio na adaptação dos processos internos de gestão de pessoas e saúde ocupacional. Com a vigência das novas normas, será essencial que o RH trabalhe em parceria com outros setores da empresa para garantir que os relatórios de riscos abranjam avaliações detalhadas sobre o ambiente psicossocial.
As empresas precisarão assumir a responsabilidade de prevenir o adoecimento mental dos trabalhadores. A atualização da NR-1 é um passo fundamental para assegurar que os ambientes de trabalho sejam saudáveis e livres de qualquer tipo de assédio ou violência.
De que forma o RH pode se preparar?
Revise as políticas internas: É essencial que as políticas de saúde e segurança do trabalho sejam revisadas para incluir as novas exigências psicossociais. Isso pode incluir a criação ou atualização de códigos de conduta, políticas antiassédio e diretrizes de bem-estar.
Treinamento e Capacitação: Os profissionais de RH devem ser treinados para identificar sinais de problemas psicossociais e saber como atuar nesses casos. Além disso, é importante promover treinamentos regulares para todos os trabalhadores sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável.
Monitoramento Contínuo: Implementar processos de monitoramento contínuo dos riscos psicossociais, como pesquisas de clima organizacional e avaliações de estresse, será fundamental para a adaptação às novas normas.
Apoio e Aconselhamento: Disponibilizar programas de apoio psicológico e aconselhamento para os trabalhadores pode ser uma medida eficaz para prevenir o adoecimento mental e lidar com situações de assédio.
Fiscalização e Consequências para as Empresas: O Ministério do Trabalho e Emprego continuará a realizar operações de fiscalização, garantindo que as empresas cumpram com as novas exigências da NR-1. As empresas que não se adaptarem às mudanças podem enfrentar sanções significativas, incluindo multas elevadas e a obrigação de compensar os trabalhadores afetados por condições inadequadas.
Além disso, a atuação do RH será importante na prevenção e resolução de casos de assédio ou outras formas de violência no ambiente de trabalho, evitando assim impactos negativos tanto para os trabalhadores quanto para a organização.
Procurando uma solução completa para a gestão de SST?
Tenha o total controle do seu SEESMT e esteja em conformidade com os processos do e-Social.
Oferecemos acompanhamento profissional especializado em Segurança e Saúde do Trabalho, além de facilidades para uma gestão eficaz na emissão de documentos, programas e laudos.
Estamos sempre atualizados e em conformidade com as legislações vigentes, trazendo ideias inovadoras e diferenciadas para a sua empresa, priorizando tecnologias mundialmente reconhecidas que aumentam a eficácia dos seus processos.
Em caso de dúvida, consulte o Departamento de SST do Epays!
Conclusão
A atualização da NR-1 representa uma evolução nas políticas de segurança do trabalho, ampliando o foco para incluir a saúde mental e a proteção psicossocial dos trabalhadores. Para os profissionais de RH, esse é o momento de agir de forma proativa, adaptando processos e políticas para garantir que as empresas estejam em conformidade com as novas exigências e que os trabalhadores se sintam protegidos e valorizados em seu ambiente de trabalho.
A implementação dessas mudanças não só atende às novas obrigações legais, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso, refletindo o compromisso das empresas com o bem-estar de seus trabalhadores.
