O Outubro Rosa é uma campanha mundial criada para lembrar da importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. A ideia é: quanto mais informação, mais vidas podem ser salvas. Nas empresas, essa conscientização tem um peso ainda maior, já que grande parte da rotina das pessoas acontece no ambiente de trabalho.
Índice
O que o RH pode fazer neste mês de outubro?
O RH pode promover campanhas educativas, incentivar exames preventivos e trazer especialistas para palestras internas. Pequenas ações, como a divulgação de materiais informativos e o engajamento nas redes internas da empresa, fazem diferença.
Gestão humanizada em casos de afastamento
Quando uma colaboradora precisa de afastamento para tratamento, o DP é o primeiro ponto de apoio. Um atendimento claro, acolhedor e ágil no processo de atestados e benefícios contribui para que a colaboradora se sinta respeitada e amparada.
Endomarketing sobre o Outubro Rosa
Além da prevenção, o movimento também pode ajudar na cultura organizacional. Campanhas internas, como um dia de vestir rosa, murais de conscientização ou rodas de conversa, estimula a união da equipe.
Como o Epays pode apoiar o RH no Outubro Rosa
Além das ações presenciais, a tecnologia pode ser uma ajudar a manter a conscientização dentro da empresa. Pelo Epays, o RH pode enviar mensagens no mural dos colaboradores com avisos importantes e incentivando a participação nas campanhas.
Alguns exemplos práticos:
- Enviar lembretes sobre o dia de vestir rosa na empresa.
- Compartilhar frases de conscientização sobre a importância do exame preventivo.
- Divulgar informações sobre locais que realizam exames gratuitos ou campanhas na cidade.
- Criar mensagens de apoio e acolhimento para colaboradoras em tratamento.
