A parceria entre o Itaú e o Epays RH Digital é uma solução que vem levando automação, conformidade e agilidade para empresas de pequeno e médio porte há mais de um ano. Mas afinal, como funciona, o que se ganha, e por que vale a pena considerar?
O que é Epays RH Digital + Itaú
É uma plataforma de RH/DP que centraliza todas as rotinas e obrigações trabalhistas em um único sistema, da admissão ao desligamento. A parceria permite que clientes do Itaú tenham acesso a esse software com condições diferenciadas.
A ideia é substituir processos manuais, reduzir papelada, diminuir o risco de falhas na legislação trabalhista ou no controle de jornada, e melhorar a comunicação, tanto entre RH/DP e colaboradores, quanto dentro da equipe de gestão.
Principais funcionalidades
Alguns dos recursos que fazem diferença no dia a dia do RH/DP:
- Recibos de salário digitalizados.
- Espelho de ponto acessível, com justificativas, ajustes, localização móvel quando necessário.
- Assinatura digital de documentos (admissional, rescisório, outros) com validade jurídica.
- Solicitações internas de colaboradores ao RH ou gestores, gestão de documentos, relatórios completos.
- Admissão online (check-list personalizado, envio/importação de documentos para folha, conforme eSocial).
- Sistema de ponto online, banco funcional de cargos e salários com muitas funções + descrições atualizadas.
Implantação e usabilidade:
- A implantação leva cerca de 15 dias úteis após assinatura do contrato.
- Há treinamento para a equipe, para que RH/DP ou gestores usem bem a plataforma.
- A interface é responsiva: trabalhadores acessam pelo celular ou computador, via CPF, número de telefone ou e-mail.
O que Itaú oferece de especial?
Para clientes do Itaú que usam folha de pagamento via banco, existe um desconto de 25% sobre a contratação da solução Epays.
Por que eu preciso utilizar uma solução digital?
Se sua empresa estiver em uma dessas situações, a solução se torna ainda mais interessante:
- Se você estiver gerindo ou vai gerir muitos colaboradores, com processos manuais pesados ou que dependem de papel.
- Se há risco de descumprimento de legislação trabalhista, de ponto ou de documentação.
- Se quiser modernizar rotinas de admissão, desligamento, relatórios, ou melhorar transparência e acesso para colaboradores.
- Se precisar de algo que escale conforme o crescimento da empresa, mas com baixo custo inicial (graças ao desconto do Itaú para clientes).
