O Governo Federal propôs um reajuste no salário mínimo para 2025, de R$ 1.412 para R$ 1.509. Essa mudança traz impacto na folha de pagamento, e também possíveis repercussões no Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF). Confira a matéria completa.
Índice
Aumento do salário mínimo
A proposta de aumento do salário mínimo para 2025, apresentada no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA), reflete o compromisso do governo com o equilíbrio fiscal. O reajuste de 6,87% considera tanto a inflação (medida pelo INPC) quanto o crescimento econômico de 2023, resultando em um salário de R$ 1.509.
Para os profissionais de RH, esse aumento significa ajustes importantes nas folhas de pagamento e na revisão de benefícios que têm o salário mínimo como base, como vale-alimentação e transporte. E também, os encargos sociais, que refletem sobre a folha de pagamento, também serão impactados por essa mudança.
Impacto no IRPF
Outro ponto, é o impacto desse reajuste na tabela do Imposto de Renda. Atualmente, a isenção do IRPF cobre rendimentos de até R$ 2.824, um valor próximo a dois salários mínimos. No entanto, com o aumento do salário mínimo para R$ 1.509, o total de dois salários mínimos passará a ser R$ 3.018, ultrapassando o limite de isenção estabelecido pelo governo.
Caso a tabela do IRPF não seja corrigida em 2025, essa discrepância pode significar que trabalhadores que ganham dois salários mínimos voltariam a ser tributados. Ou seja, os profissionais que atualmente estão isentos passariam a pagar o imposto. Para evitar isso, o governo teria que ajustar a tabela do IRPF ou estabelecer uma nova medida provisória para compensar a perda de arrecadação com a isenção.
A defasagem na tabela do IR é um problema histórico: a última atualização foi em 2015. Isso fez com que mais brasileiros fossem obrigados a pagar o imposto ao longo dos anos, já que o limite de isenção não acompanhou os aumentos salariais e a inflação. Para os profissionais de RH, que lidam diretamente com a gestão de folha de pagamento e declarações de IR, esse cenário pode significar a necessidade de ajustar planejamentos financeiros e prestar suporte aos colaboradores que venham a ser impactados por essa possível mudança.
Qual o papel do RH?
O RH precisa se preparar para dois grandes desafios: o reajuste do salário mínimo e as possíveis mudanças nas faixas de isenção do IRPF. A folha de pagamento e os benefícios devem ficar atentas às novas regulamentações que podem surgir no próximo ano, a fim de ajustar corretamente os cálculos e garantir o cumprimento da legislação vigente.
Além disso, é importante que o RH atue como um canal de comunicação com os colaboradores, orientando sobre os impactos no salário líquido e possíveis mudanças na tributação, como a necessidade de declarar o Imposto de Renda.
Conclusão
A proposta de aumento do salário mínimo para 2025, de R$ 1.412 para R$ 1.509, traz impactos importantes para os RHs. Além de ajustes na folha de pagamento e benefícios, há a preocupação com o Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF), já que o aumento pode fazer com que trabalhadores, antes isentos, passem a pagar imposto. O RH deve se preparar para gerenciar essas mudanças, ajustando cálculos e orientando colaboradores sobre as implicações no salário e na tributação.
