No ambiente corporativo, a eficiência na gestão de jornadas e a segurança dos processos são prioridades para as áreas de RH e DP. O reconhecimento facial inserido ao controle de ponto é uma solução moderna, que traz agilidade e confiabilidade nas rotinas de marcações, eliminando erros manuais e reduzindo fraudes. Vamos entender sobre o assunto.
Índice
O que é biometria facial no controle de ponto?
A biometria facial é uma forma de autenticação que identifica cada colaborador por meio de características únicas do rosto, como distância entre olhos, formato do queixo e outras medidas específicas. No registro de ponto, a plataforma compara instantaneamente o rosto capturado pela câmera com um cadastro prévio, validando a entrada ou saída do funcionário em segundos.
O processo acontece em etapas
- O sistema começa registrando o rosto da pessoa com uma câmera.
- Com a imagem em mãos, a plataforma realiza um rastreamento para identificar os pontos nodais do rosto. Esses pontos servem como referências para compor um “mapa facial”, uma espécie de assinatura biométrica visual.
- A partir do mapa facial, a plataforma transforma os dados em uma sequência codificada e criptografada, que representa digitalmente aquele rosto.
- Após isso, a plataforma cruza os dados coletados com os registros já existentes no banco. Se houver compatibilidade, a identidade da pessoa é confirmada em questão de segundos.
Vantagens para o RH e DP
O uso do reconhecimento facial traz muitos benefícios para o RH e o DP. Uma das principais vantagens é a segurança, já que o ponto só pode ser registrado pelo próprio colaborador, evitando fraudes. Além disso, todos os registros são armazenados de forma segura e não podem ser alterados, o que garante que a empresa esteja sempre de acordo com as leis trabalhistas. O processo também se torna muito mais ágil, pois não é necessário usar cartões ou fichas, evitando filas e liberando o time de RH para focar em tarefas mais estratégicas. Outro ponto positivo é a possibilidade de acompanhar em tempo real a presença dos colaboradores, identificando rapidamente faltas, atrasos e horas extras por meio de relatórios atualizados.
Como o Epays pode ajudar?
O Ponto do Epays ajuda o RH e o DP com tecnologias como o reconhecimento facial, é possível eliminar fraudes de identidade no momento da marcação. A funcionalidade de cerca virtual permite limitar o raio de localização para o registro de ponto, ideal para empresas que desejam um controle mais preciso. Além disso, o sistema funciona online e offline, sendo perfeito para modelos de trabalho híbrido, remoto ou em campo.
Outra opção prática é o Registra Fácil por QR Code ou Reconhecimento Facial, que dispensa o uso de relógios de ponto físicos, disponibilize somente um tablet ou smartphone para que os colaboradores realizem a marcação.
