O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos.
A mudança de ótica que a área de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais estratégica impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano.
A inovação tecnológica e as novas políticas de inclusão social trouxeram junto uma mudança no perfil dos profissionais de diversos segmentos e no modo de atuação do RH, que precisou adequar posturas e estratégias para recrutar perfis alinhados com a cultura das empresas.
Quer saber de fato o que é Recrutamento e Seleção e como ele pode ser realizado de forma online? Então, confira agora nesse artigo!
ÍNDICE DE CONTEÚDOS
O que é Recrutamento e Seleção de pessoas?
Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, RH, focado em atrair e selecionar os profissionais que têm maior afinidade com a vaga e empresa.
Como o próprio termo sugere, esse processo é fundamentado em duas etapas distintas: o recrutamento e a seleção. Vamos ver o que significa cada uma delas e suas diferenças?
O que é recrutamento?
Recrutamento é um subsistema do RH responsável pela atração de candidatos para vagas de emprego disponíveis em uma organização. O recrutamento pode ser feito tanto para vagas disponíveis no momento quanto para vagas de banco de talentos.
O que é seleção de pessoas?
Uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção.
Com o propósito de contratar a pessoa certa de forma justa e equitativa, o processo seletivo pode incluir:
- Testes;
- Vídeos;
- Entrevistas;
- Dinâmicas.
Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção?
Enquanto o recrutamento é a atração de candidatos para uma vaga de emprego, a seleção de pessoas está relacionada à triagem e escolha dos candidatos mais adequados para cada vaga.
Qual a importância do Recrutamento e Seleção?
O termo “RH estratégico” não deve ser nenhuma novidade para você. Mas o que isso realmente significa quando falamos sobre Recrutamento e Seleção?
Poderíamos resumir dizendo que esse termo ressalta a importância central do R&S (e de toda atividade de formação da equipe de colaboradores) para o sucesso da empresa. Porém, nada de resumos por aqui. Vamos explorar essa questão mais a fundo.
Como criar e estruturar a área de Recrutamento e Seleção?
Se a empresa não tem um RH estruturado e tampouco conta com uma área de Recrutamento e Seleção, mas percebe a necessidade criar um departamento exclusivo para identificar e atrair os profissionais mais talentos para o seu casting, alguns pontos merecem atenção.
1. Descubra qual o volume de processos seletivos por mês
Há demanda suficiente na empresa para manter uma área específica de R&S?
É preciso entender o cenário da empresa em curto, médio e longo prazo para identificar a necessidade de contratações e, consequentemente, de uma equipe para cuidar dos processos.
2. Padronize as ações por meio de processos e procedimentos
Depois de definido que a empresa deve contar com uma área de R&S, quais serão os procedimentos adotados para os diversos tipos de processos seletivos.
Vale lembrar que o processo seletivo para áreas de operações é diferente daqueles realizados para a administração, por exemplo. Algumas vagas exigem formação técnica, reconhecida inclusive por Conselhos. Já outras requerem alguma habilitação específica para operação de máquinas e equipamentos.
3. Convide os melhores profissionais do mercado para compor a equipe de Recrutamento e Seleção
Uma área é formada por uma equipe e determinar os profissionais que atuarão em R&S dependerá das demandas que surgirem na empresa.
Além disso, o perfil e a complexidade dos processos são também fatores para formatar a equipe que estará à frente do departamento.
4. Utilize a tecnologia para melhorar resultados
No início deste guia, falamos sobre a transformação do RH e do uso de ferramentas e softwares que otimizem os processos e acelerem as contratações.
Para a empresa que está despontando agora com uma nova visão de mercado e que deseja criar uma área de R&S, um bom caminho é aderir de imediato aos recursos e soluções disponibilizados pela tecnologia.
Como fazer o processo de Recrutamento e Seleção de forma online?
Como dissemos anteriormente, a tecnologia está aqui para facilitar nosso cotidiano, certo? Dentro do setor de RH não seria diferente.
Através das novas funcionalidades do Epays, que atua a mais de 10 anos na solução para o setor de RH e DP, é possível realizar o processo de Recrutamento & Seleção de forma online, prática e segura. Saiba mais!
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