O departamento de RH mudou muito nos últimos anos. Da mesma forma, os recursos humanos tornaram-se mais importantes para o sucesso dos negócios. Investir na seleção, motivação e retenção de talentos é fundamental.
Atualmente, não se limita somente em contratar, administrar e desligar os funcionários. O RH que conta com estratégia e tecnologia de ponta, define-se como 4.0.
Hoje vamos descobrir o que é esse RH 4.0 e qual a diferença para o tradicional!
ÍNDICE DE CONTEÚDOS
O que é RH 4.0
o RH 4.0 é uma versão atualizada do setor, que usa a tecnologia ao seu favor — como inteligência artificial, por exemplo — para fazer análises e criar estratégias. Além disso, está sempre aderindo as inovações.
Pesquisas apontam que cerca de 56% das empresas estão reestruturando sua gestão de pessoas para englobar mais ferramentas digitais em seu cotidiano.
O RH 4.0 agrega avanços tecnológicos em sua rotina e acrescenta valor para o sucesso da empresa.
Diferença do RH 4.0 para o RH tradicional?
Conheça quais são as principais diferenças entre essas duas visões de RH.
Rotina
Antigamente, o RH possuía uma rotina muito mais ligada aos critérios operacionais, como a contratação de candidatos ou a comunicação com os sindicatos.
Porém, o RH 4.0 apresenta estratégia no momento de determinar suas atividades. Agora, a sua rotina envolve a atração de talentosos, integração, formação de equipes, avaliação do desempenho e dos resultados.
Atração de talentos
Com o o aumento da competitividade e a procura por mão de obra qualificada, o RH 4.0 se preocupa e se empenha no recrutamento de novos talentos para a empresa e possui fortes táticas de aquisição.
O setor conta com ações de marketing, com o objetivo de criar uma marca forte, da mesma maneira que utiliza tecnologias para atrair talentos.
Liderança
Antigamente, o estilo de liderança era baseado somente no comando e controle. No entanto, o RH 4.0 trabalha com a tática do o exemplo.
Os líderes de equipe devem, também, apresentar resultados, estarem comprometidos com os valores da empresa e precisam se adaptar ao digital.
Tecnologia inovadora
O RH 4.0 se preocupa com o uso de uma série de tecnologias.
Bancos de currículos com milhares ou até milhões de talentos, é um bom exemplo. Assim, a seleção e as chances de encontrar o candidato ideal ficam muito mais fáceis. Além disso, existem tecnologias com inteligência artificial que são capazes de automatizar boa parte do trabalho do setor.
Tenha um RH 4.0 com o Epays
Distribuir, assinar e arquivar os holerites dos trabalhadores é uma rotina que sempre tomou tempo do RH.
Devido a essa necessidade de ganhar tempo, há mais de 12 anos a Employer aposta nessa inovação.
O Epays é a quarta versão de um sistema de holerite online. Criado em 2009 logo se transformou em referência no mercado. O uso de uma tecnologia exclusiva, permitindo importar os comprovantes de qualquer sistema de folha de pagamento.
Invista em tecnologia nos processos que de fato lhe darão retorno. Preencha nosso formulário – clicando em agendar demonstração – e nossos consultores entrarão em contato com você para solucionar suas maiores dores dentro da área de RH e deixar tudo alinhado para que a sua equipe se torne mais estratégica em 2022.
