A expansão das novas tecnologias e do mundo digital tem causado grande impacto na sociedade. Aplicativos de redes sociais, mensagens e serviços facilitaram a criação de novos negócios, a comunicação e a vida das pessoas em vários níveis. As pessoas estão cada vez mais conectadas e agora têm acesso a uma grande quantidade de informações, novas formas de compartilhar conhecimento e novas possibilidades.
A introdução de novas tecnologias pelas empresas também trouxe muitos avanços relacionados à modernização, gestão e melhoria de processos. Para se adaptar a essa nova realidade, as empresas estão cada vez mais focadas em recrutar e reter os melhores talentos para auxiliá-los nesse processo de inovação. A capacidade de uma empresa se reinventar e continuar inovando.
Novas tecnologias no setor de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos tem papel fundamental no processo de inovação. É responsável por identificar os profissionais mais qualificados que podem contribuir com os objetivos da empresa. Para que a inovação funcione, é necessário criar e manter um ambiente que estimule e valorize novas ideias, além de implementar políticas que reconheçam e valorizem os profissionais.
Redes sociais no Recrutamento & Seleção
As mídias sociais são utilizadas não apenas pelas empresas para divulgar seus produtos e serviços, mas também para mostrar suas políticas internas e formas de trabalhar, além de mapear comunidades virtuais que tenham afinidade com os valores da empresa e onde se abram oportunidades para atrair pessoas mais alinhado com a cultura organizacional candidato.
Tecnologia para recrutar e contratar
Há algum tempo o recebimento e recrutamento através de currículo impresso tem caído em desuso nas empresas, que tem optado por implementar ou utilizar plataformas disponíveis na internet para montar um banco de talentos e conseguir filtrar de forma mais efetiva candidatos que se adéquam melhor ao perfil da vaga.
Processo seletivo moderno
Com a proliferação da internet e a facilidade com que as pessoas podem acessá-la, as empresas vêm adotando novas formas de seleção como testes de candidatura e inventário online, realização de entrevistas e diversas etapas do processo seletivo remotamente.
Muitas vezes, isso ajuda a contratar profissionais mais qualificados que não foram convocados anteriormente para o processo seletivo porque moram em outra cidade ou estado, e a mudança também ajuda a reduzir os custos.
Relação com os trabalhadores
Visando adequar suas políticas as novas expectativas dos trabalhadores, as empresas têm implementado políticas e projetos que visam a qualidade de vida e concedido benefícios aos colaboradores, como: horário de trabalho flexível; concessão de folgas no dia do aniversário ou para os colaboradores mais produtivos; disponibilização de sala de entretenimento ou premiações.
Comunicação interna
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