Quando discutimos trajetórias profissionais, os salários têm um papel essencial. Se você está considerando uma jornada na área de RH ou já está atuando nesse campo, é comum se perguntar: “Quanto ganha um profissional de RH?”
O profissional de Recursos Humanos é peça fundamental em qualquer organização, desde startups até grandes corporações. Sua expertise em recrutamento, treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoas garante o bom funcionamento da empresa e a conquista de resultados.
Cargos e salários do RH.
O mercado de Recursos Humanos está em alta, com oportunidades aquecidas para especialistas na área, independentemente do estado econômico. Habilidades comportamentais, como autonomia, responsabilidade, pensamento analítico e habilidades de comunicação, são cruciais na contratação. As empresas procuram talentos com visão estratégica, habilidades de negociação e experiência em gestão para impulsionar a produtividade e o crescimento dos negócios. Veja abaixo o resumo das principais tarefas e habilidades de cada cargo.
Auxiliar de RH:
Resumo das principais responsabilidades e habilidades para o cargo:
O profissional atua como intermediário entre os colaboradores e o setor de RH, gerenciando informações relacionadas a férias, benefícios, atestados, demissões, contratações, entre outros. Além de direcionar cada documento para o destinatário correto, é responsável por registrar todas essas informações nos sistemas de gestão da empresa. São necessárias habilidades como organização, atenção aos detalhes, comunicação, capacidade de trabalhar em equipe e conhecimento básico de informática para desempenhar de forma eficaz esta função.
Qual a remuneração:
Iniciando como trainee em uma empresa de médio porte, o salário fica entre R$1.647,42 podendo chegar até R$2.881,35 sendo um trabalhador com mais de 8 anos de experiência.
Analista de RH:
Resumo das principais responsabilidades e habilidades para o cargo:
O profissional desempenha um papel importante como intermediário entre os colaboradores e o departamento de Recursos Humanos, encarregado de gerenciar diversas informações, como férias, benefícios, atestados, demissões e contratações. Suas responsabilidades não se limitam apenas a direcionar documentos aos destinatários apropriados, mas também incluem o registro e organizado de todas as informações nos sistemas de gestão da empresa. É importante possuir habilidades analíticas, de comunicação, trabalho em equipe, liderança e conhecimento básico de informática, que podem ser úteis para o desempenho eficaz dessa função.
Qual a remuneração:
Iniciando como trainee em uma empresa de médio porte, o salário fica entre R$2.670,19 podendo chegar até R$6.519,01 sendo um trabalhador com mais de 8 anos de experiência.
Coordenador de RH:
Resumo das principais responsabilidades e habilidades para o cargo:
O profissional desempenha um papel crucial no funcionamento eficiente e estratégico do departamento de Recursos Humanos, realizando tanto tarefas rotineiras quanto contribuições significativas. Sua comunicação transparente e relacionamento positivo com outras equipes facilitam a harmonização dos processos de gestão de pessoas, o que pode resultar em melhorias para o negócio. Além disso, habilidades como análise, comunicação, trabalho em equipe, liderança e conhecimento básico de informática podem ser valiosas, fornecendo suporte adicional para o desempenho eficaz das responsabilidades do cargo.
Qual a remuneração:
Iniciando como trainee em uma empresa de médio porte, o salário fica entre R$4.920,75 podendo chegar até R$ R$14.054,17 sendo um trabalhador com mais de 8 anos de experiência.
Gerente de RH:
Resumo das principais responsabilidades e habilidades para o cargo:
O profissional de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na eficiência e na estratégia do setor, realizando atividades rotineiras que contribuem para o seu funcionamento geral. Sua comunicação transparente e habilidade para estabelecer relacionamentos positivos com outras equipes simplificam o alinhamento dos processos de gestão de pessoas, resultando em benefícios tangíveis para o negócio. Além disso, habilidades como análise, comunicação, trabalho em equipe, liderança e conhecimentos avançados de informática podem ser valiosos, fornecendo suporte adicional para a execução bem-sucedida das responsabilidades do cargo.
Qual a remuneração:
Iniciando como trainee em uma empresa de médio porte, o salário fica entre R$6.336,90 podendo chegar até R$18.098,82 sendo um trabalhador com mais de 8 anos de experiência.
Diretor de RH:
Resumo das principais responsabilidades e habilidades para o cargo:
O profissional de Recursos Humanos desempenha um papel multifacetado, liderando e supervisionando as operações do departamento. Ele estabelece normas e políticas, orientando a implementação de programas que abrangem a administração de salários, benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e planos de carreira. Além de garantir a conformidade com a legislação, ele gerencia carreiras, cargos e salários com foco em planejamento. Adicionalmente, atua como assessor da diretoria e de diversos setores da empresa, desempenhando funções como planejamento, contratações e negociações nas áreas de relações humanas e do trabalho. Para desempenhar eficazmente essas responsabilidades, habilidades como análise, comunicação, trabalho em equipe, liderança e conhecimentos avançados de informática podem ser extremamente úteis.
Qual a remuneração:
Iniciando como trainee em uma empresa de médio porte, o salário fica entre R$12.006,21 podendo chegar até R$34.290,93 sendo um trabalhador com mais de 8 anos de experiência
Maneiras de aumentar o salário na função de RH.
Trabalhar em Recursos Humanos pode ser uma escolha vantajosa e lucrativa para quem busca oportunidades de crescimento profissional. O profissional de RH desempenha um papel crucial dentro das organizações.
Aqui estão algumas estratégias que podem ajudá-lo a aumentar sua remuneração:
Ganhe experiência: Procure se envolver em projetos e iniciativas que possam contribuir para o seu desenvolvimento profissional. Busque oportunidades de aprendizado e crescimento dentro e fora da empresa.
Networking: Construa uma rede de contatos sólida em RH para se manter atualizado sobre oportunidades e tendências.
Invista em qualificação: Pesquise quais são os cursos e certificações mais valorizados atualmente na área de RH. Fique por dentro das tendências do mercado e sugira melhorias na empresa para destacar-se e abrir novas oportunidades.
Aprimore suas habilidades e competências: Além das habilidades técnicas, como conhecimento em sistemas de RH, valorize também as habilidades comportamentais, como comunicação eficaz e habilidades de liderança.
Como o Epays pode te ajudar?
Através do salário BR você pode consultar as médias salariais atualizadas pelo mercado, com dados semanais abrangendo mais de 7 mil cargos e uma amostragem de 22 milhões de salários de diversas regiões, cidades e setores da economia brasileira.
Conclusão.
Profissionais de RH desempenham papel essencial em empresas, com salários variando de acordo com experiência e cargo. Estratégias para aumentar remuneração incluem ganhar experiência, networking, qualificação e aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais.
