ÍNDICE DE CONTEÚDOS
Importância
Com uma pesquisa salarial é possível descobrir o que as outras empresas estão pagando por cargos ou categorias de emprego.
Com essas informações, as empresas se mantêm atualizadas e justas quando referentes ao pagamento dos seus trabalhadores.
Dados coletados em uma pesquisa salarial
Os dados coletados em uma pesquisa salarial são:
- Salário Base
- Aumentos
- Faixas salariais
- Salario inicial
- Incentivos/Bônus
- Atribuições
- Horas de trabalho
É possível também incluir aspectos não quantificáveis, como:
- Requisitos educacionais
- Localização geográfica
- Fonte de recrutamento
- Condições de trabalho
Características
As pesquisas salariais devem incluir uma lista de empresas participantes que serão analisadas para garantir a representação adequada dos concorrentes no mercado de trabalho.
Fora isso, é importante adicionar descrições de cargos e informações de remuneração total, incluindo planos de aposentadoria, bônus, incentivos e salário base, para garantir que essas informações sejam relevantes para sua força de trabalho. Um conjunto completo de dados garante uma compreensão abrangente das taxas e tendências salariais.
As pesquisas salariais garantem que as empresas cumpram a lei e não arrisquem a precificação. Se a empresa não analisar dados de mercado respeitáveis, as opções se limitarão a pesquisas na Internet, rumores online e contato com concorrentes para determinar o que eles estão pagando.
Vantagens
- Análise comparativa com todas as empresas do estudo e seus setores específicos.
- Conhecimento detalhado de compensação no mercado e seus principais componentes.
- Projeção de aumentos salariais com base nas práticas atuais de mercado.
- Homologação exata de cada posição contra seu equivalente no mercado.
- Disponibilidade de informações atualizadas e confiáveis sobre o comportamento salarial no mercado.
- Orientação estratégica para as áreas de Recursos Humanos em termos de abordar a remuneração global da sua organização
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